Hablar de Cultura Inclusiva podría llevarnos horas, o días, porque además de ser nuestro “leitmotiv”, hay muchas aristas que abordar. Pero trataremos de responder a esta interrogante a grandes rasgos.

Cultura Inclusiva dentro una organización

Partimos con algo muy elemental, que es establecer que la conciencia inclusiva es la que debe existir para dar las mismas posibilidades a todas las personas, independiente de sus diferencias; todas tienen derecho a optar a un trabajo digno, participar y ser parte de actividades cotidianas, entre otras cosas.

Una organización con Cultura Inclusiva debe apoyar las necesidades de las personas con discapacidad. Un aspecto importante es la infraestructura de la oficina, cowork, casa u otro lugar de trabajo, el que debe ser apto para el trabajador o trabajadora según su discapacidad. 

Por otro lado, debe existir un mismo trato y exigencia para todos. Este ítem ha sido destacado entre las personas con discapacidad, por ejemplo, nos cuentan que muchas veces se les evalúa por debajo de las personas sin discapacidad, o se les evalúa con otros parámetros, sin una justificación lógica; también, las condiciones de trabajo deben ser equitativas para todos (lugar de trabajo, remuneraciones, etc.). 

El trabajo en equipo tiene un rol fundamental, y en ese sentido, hay que tener claro que se puede, y debe, hablar sobre diferencias o discapacidad. Este no es un tema tabú, sólo hay que tener claro que se debe conversar respeto, como en cualquier otra conversación. En definitiva, es comprender que todos somos distintos, lo que siempre será un aporte en los valores y visión de la empresa o equipo de trabajo, generando empatía, respeto y compañerismo.

A tener presente a la hora de hablar de Cultura Inclusiva

Cuando una organización tiene Cultura Inclusiva, debe tener un desarrollo inclusivo, esto es, promover la igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidad, asegurando accesibilidad al entorno físico, la inclusión laboral de personas con discapacidad y la comunicación accesible de bienes y/o servicios de la organización entregados a la comunidad. 

Es importante tomar en consideración:

• Tomar en cuenta, en todos los niveles de la empresa, los puntos mencionados anteriormente sobre la Cultura Inclusiva.
• Generar instancias de comunicación y de convivencia para que todos se conozcan mejor en el equipo.
• En caso de notar algún tipo de discriminación (ya sea positiva o negativa) orientar a esa persona para que no cometa esos errores.
• Garantizar al máximo la accesibilidad.
• Tomar en cuenta la opinión de las personas respecto a sus necesidades (siempre preguntar si tiene alguna necesidad específica para poder apoyarlo de la mejor manera).
• Utilizar lenguaje adecuado e inclusivo.
• Dar igualdad de oportunidades.

¿Cómo implementar una Cultura Inclusiva en mi organización?

Algunos tips:

• Generar consultas periódicas a las personas con discapacidad con las que trabajas, o a las personas con discapacidad que prestan servicios a la organización, para saber así cuáles son sus necesidades.
• Hacer diagnósticos sobre la infraestructura, para asegurar que se cuenta con un diseño inclusivo, junto a un plan de accesibilidad.
• Realizar un diagnóstico de los procesos de inclusión laboral (reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación) para una mejor gestión de procesos inclusivos.

¿Dónde conseguir ayuda para poder desarrollar una Cultura Inclusiva en mi organización?

En Inclusión Activa tenemos un equipo multidisciplinario de personas, con y sin discapacidad, profesionales con experiencia para dar solución a todas las necesidades que tenga tu organización en temas de inclusión. Conoce nuestros servicios aquí .
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