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Inclusión Activa | Teletrabajo e Inclusión: Una buena oportunidad para todos
Consultora que guía y asesora a Instituciones públicas y privadas en el desarrollo de diferentes acciones que favorezcan la inclusión de personas en situación de Discapacidad (PsD) en el ámbito laboral, social, educacional y deportivo.
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Teletrabajo

Teletrabajo e Inclusión: Una buena oportunidad para todos

 

Son muchas las empresas que han tomado la ruta del teletrabajo como una medida para seguir con sus operaciones y cuidar la salud de sus colaboradores. Sin embargo, este formato no es nuevo para Inclusión Activa,  en donde hemos posicionado a personas en situación de discapacidad para que trabajen en sus casas como uno de nuestros servicios, con empresas viendo esta tendencia como una buena oportunidad de generar cambios positivos en sus organizaciones.

“A las empresas les costaba confiar en este formato a distancia, pero como se han visto en la necesidad de hacerlo y ven buenos resultados se abrió una ventana excelente para la inclusión” cuenta nuestro Director Felipe Bottetano, “Nosotros ya apoyábamos a personas que no podían moverse hacia su trabajo por alguna discapacidad particular, pero ahora que lo ideal es que nadie salga de su casa, el mayor reto ha sido trabajar para que todo espacio de residencia sea apto y se encuentre en las mejores condiciones laborales para que cualquier persona con la discapacidad que tenga, pueda seguir teniendo un excelente desempeño bajo un formato de teletrabajo y queremos que las empresas lo sepan”.

Así ha sido el caso de Jorge Henriquez, quien presenta una discapacidad física producto de un problema en los ligamentos de su rodilla derecha que le impide entre otras cosas desplazarse de un lugar a otro.  En su posición de Supervisor de Flota de uno de nuestros partners, la empresa de Soluciones de Movilidad, Europcar Tattersall, Jorge relata que ha podido seguir en sus funciones de forma remota con éxito “Estoy a cargo de supervisar la flota de autos para una empresa a nivel nacional, donde veo que los contratos estén correctos, vehículos con revisiones técnicas al día, entre otras cosas. La empresa me ha dado mucha confianza y herramientas de trabajo como un notebook, teléfono y servicio de internet para poder cumplir y recibir la información de los distintos equipos” señaló.

“Jorge ha demostrado muy bien sus competencias en el cargo  con este formato de trabajo. Ha respondido ganando autonomía y manteniendo un desempeño correcto que era el que tenía antes del 15 de Marzo que fue cuando empezamos a operar con Teletrabajo” cuenta Carlos Gálvez, Administrador de Contratos y Jefe directo de Jorge “Es un formato que funciona muy bien y que vale la pena seguir desarrollándolo cuando pase esta crisis”. Cabe destacar que Europcar Tattersall es una empresa que desde la aparición de la ley de Inclusión laboral 21.015 ha sido pionera en la gestión de acciones inclusivas, beneficiando a la comunidad con discapacidad a lo largo de Chile.

Sin embargo, transformar un lugar para vivir a un espacio de trabajo accesible tiene consideraciones importantes más para una persona con discapacidad, pues puede determinar el correcto desempeño de una persona en su puesto de trabajo. Crear ese espacio adecuado para el trabajador y el empleador es algo que en  Inclusión Activa sabemos hacer, con nuestros años de experiencia y profesionalismo como gran aval. “Hacemos que los espacios destinados a trabajar dentro del hogar, se transformen en espacios idóneos para un óptimo desempeño laboral y que con ello la discapacidad que presente la persona no sea un impedimento para realizar sus tareas durante su jornada, por eso junto a nuestro equipo de Kinesiólogos, ergónomas y prevencionista de riesgo evaluamos en detalle dichas acciones y espacios, permitiéndonos realizar las sugerencias y modificaciones necesarias para generar las condiciones laborales óptimas para cada uno de ellos” señaló Felipe en su calidad de líder de estas implementaciones. “El equipo de Inclusión Activa se preocupó de que mi espacio de trabajo tuviera todas las condiciones correctas. Nos comunicamos por videollamada y me hicieron enviarles fotos de mi lugar de trabajo en casa, y con eso me ayudaron a acomodar el escritorio para tener más movilidad en los pies, acomodar la altura de la pantalla del computador y vieron una silla más apropiada para mi junto a la empresa” complementó Jorge.

Desde Inclusión Activa hemos visto como las empresas y sus áreas de recursos humanos buscan optimizar sus procesos mediante el teletrabajo en estos tiempos de crisis, y sin duda existe un desafío de incluir a personas con discapacidad desde este novedoso formato. Buscamos seguir abriendo puertas con nuestro optimismo de siempre, para que la actual ley de inclusión 21.015 que exige entregar puestos de trabajo a personas con discapacidad a las empresas con más de 100 trabajadores considere esta exitosa alternativa.

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