Fortalecer el Modelo de Compliance

Mediante un modelo especifico, teniendo en cuenta características propias de la organización y sus requerimientos.

Fortalecer las Estrategias de Compensación

Para retribuir a los colaboradores por sus labores, potenciar sus aptitudes, retener al talento, y motivar su conducta hacia el éxito.

Robustecer el Reporte Anual de Sostenibilidad

Instaurando un nuevo enfoque hacia la diversidad e inclusión en toda la empresa y revalidando su cultura organizacional.

Instalar herramientas de autogestión y participación social de PcD

Defendiendo el derecho que tienen las personas con discapacidad para participar de la vida en comunidad, dentro de las posibilidades de cada uno.