La Ley 21.015 de Inclusión Laboral exige que los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras, cuenten con al menos el 1% de personas con discapacidad dentro de sus contrataciones. 

 Para el cumplimiento de esta Ley, hay fechas importantes que debes conocer: 

 31 de diciembre 2022 

Es el plazo para cumplir con la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, es decir, para realizar las contrataciones correspondientes a la exigencia legal. O realizar medida alternativa. 

 1 al 31 de enero 2023 

Este es el plazo para enviar tu declaración de cumplimiento de la Ley 21.015. En dicha declaración, deben demostrar que cumplieron con la Ley de Inclusión Laboral. Se vía una comunicación electrónica. 

¿Qué se debe informar? 

 Todas las empresas de 100 o más trabajadores y trabajadoras, deben entregar la información necesaria que acredite que reservaron el 1% a personas con discapacidad. Esto es: 

• El total de trabajadores al último día de cada mes del 2022. La ley 21.015 obliga a emitir una comunicación electrónica anual, la cual debe informar el total de trabajadores de cada mes del año, con la cantidad de contratos para personas con discapacidad. Todos esos contratos deben estar registrados en la Dirección del Trabajo. 

Medidas Alternativas 

Según la Ley 21.015, existen medidas alternativas para poder cumplir. Si no se realizaron contrataciones exigidas por la Ley, se debe hacer la justificación correspondiente e informar las medidas alternativa.  

Si la empresa efectuó medidas alternativas de cumplimiento, debe informar: 

• Razón justificada para no cumplir directamente. 
• Medida alternativa efectuada. Es decir: tercerización de servicios o donación a organizaciones sociales. 

Si necesitas más información o asesoría ¡contáctanos! 

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